中药的研发和企业的发展都需要人才的支撑。 受访者供图

30年蓄积沉淀，让以岭药业摸索出了独特的创新专利中药的研发、生产和销售模式，和以络病理论创新带动专利中药研发的核心竞争力。从单一的中药，发展到中药、化药、大健康全产业链，以岭药业30年的发展正是对中医药创新发展的最好诠释。

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过去，依靠拥抱科技和理论创新实现快速发展，那么，未来又应该依靠什么推动药企长期可持续创新发展？“以岭药业的答案是，依靠人才。”以岭药业人力资源中心负责人徐卫东表示，人才是企业发展的第一资源，中药的研发和企业的发展，都必须有高水平的人才提供强有力的支撑。

据介绍，近年来，以岭药业通过内育外引，打造了企业快速发展的“进阶之路”：对内，搭建各类研发创新平台，持续开展后备人才梯队建设；向外，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进。

据介绍，目前，该公司已凝聚了一大批科研、生产、管理的精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士等各类高级人才。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自985、211等重点院校医药类专业；生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。

王宏涛是河北以岭医药研究院副院长，2004年，受以岭药业邀请，他从清华大学博士后流动站到该企业参观。当时，以岭药业正压系统实验动物房的面积达1000多平方米，比许多大学的动物实验设施还要好。

先进的科研条件和动物实验设施，让一心想从事中药开发的王宏涛没有过多考虑，就放弃了北京的工作机会，在以岭药业扎下了根。

加入以岭药业工作以来，王宏涛参与的“虫类药超微粉碎(微米)技术及应用”荣获2007年度国家技术发明二等奖；“中药连花清瘟治疗流行性感冒研究”荣获2011年度国家科技进步二等奖。他还作为课题负责人完成了国家“十一五”支撑计划“通络复方中药芪苈强心胶囊作用机理研究”，国家“十二五”重大新药创制专项“抗心律失常中药大品种参松养心胶囊技术改造”等重大科研项目。

“以岭药业给科研人员提供宽松的成长环境和施展才华的舞台。”王宏涛表示，自以岭药业成立以来，始终将科技创新作为企业的核心发力点，截至目前，以岭药业整个研发团队的规模已近2000人。

在以岭药业的制剂车间，工作人员在检测胶囊的填充情况。 受访者供图

“我们对高端人才引进采取一人一策，针对不同人的特点，个性化地制定引进人才的策略，薪酬体系、福利保障也实现了国际化。”徐卫东介绍说，企业这样做的目的，就是要让五湖四海的人才进得来、留得住、发挥好作用，进而推动企业长期可持续发展。

“过去30年，我们依靠人才从一家名不见经传的中药企业逐渐成长为国家重点高新技术企业。未来，我们还将依靠着各路精英人才，面向全球，大力开拓国际市场。”以岭药业常务副总经理张蕴龄如是说。